ag88环亚国际娱乐平台天九共享集团首推双导师制度打造最幸福的“

2018-11-01 09:44 作者:公司公告 来源:ag环亚娱乐平台

  老师,一直被誉为人类灵魂的工程师。而在商业文明时代,优秀的企业、企业家都在无形中充当着一代乃至几代人的精神导师,比如近20年里的乔布斯、巴菲特、拉里佩奇等等,他们虽然并未在学校里任教,但他们的一言一行、所思所想、演讲视频都成为业内的“教科书”。

  追溯以往,松下电器松下幸之助、福特汽车创始人亨利福特、让IBM起死回生的郭士纳太多太多,他们在无形中成为很多企业家、创业者的“老师”,每个人的传记至今仍是畅销书,引得众人学习。

  是的,广义教师的价值和意义不仅局限于校园,而是渗透在社会中的方方面,尤其是对于职场、商界、企业家等而言,身边的良师益友,甚至会关系到企业的未来与行业的新兴。

  所以,成熟的企业家对“老师”这两字更包含饱含深情,心存感恩,并通过亲身实践拥有了更为透彻的理解。所谓老师,就是让企业家的心态与斗志不会老去的人生导师。

  在中国的众多企业中,有一类企业在导师的辅助下日益强盛的同时,也积极反哺,从感恩到报恩,回馈员工、回馈社会,自身也充当着其他企业的“良师益友”及发展导师,献力献策,天九共享控股集团(以下简称“天九共享集团”)便是其中的代表之一。

  前不久,为传承企业幸福文化,帮助员工成长,培养优秀人才,天九共享集团在总部举行了“首期导师聘任暨拜师仪式”,26对导师和员工结成师徒。

  据悉,此优良传统在天九共享集团由来已久,以往新员工在入职时都会安排直接主管作为导师,以增进对公司、业务的了解。而本次导师聘任暨拜师,是对原有导师制度的升级,新增导师均为集团高管或业务专家,以往员工在日常工作中很少有机会直接接触到这些管理者和专家,如今则可直接向他们请教和学习。

  由此,天九共享集团内将普遍推行双导师制度,一位学员将与两位导师结成稳定的三角结构,导师传道受业解惑,学员学以致用。

  从效果上,“双导师制”将助力员工实现“学有道”,这亦是天九共享集团在企业文化建设上的又一创新举措,其多年来不遗余力打造的“幸福文化”再添崭新内容。

  早在之前,天九共享集团已累计为员工制定了一揽子“幸福解决方案”,比如在业内有口皆碑,成为企业同仁竞相学习的“天九爱心互助会”,便是让员工在最需要帮助的时候得到资金、教育等方面的援助;员工健康保护计划,切实保障员工的身体健康;为了表彰员工为集团发展所作的突出贡献,保障员工长期稳定持续发展,天九共享集团还设立了终身员工制,增加员工对企业的归属感。

  此外,员工关爱计划从日常节假日、员工家属、员工精神生活等多角度为员工提供高质量的福利,其中的“四六工作制”更是一种创新。

  通过以上的系统梳理和总结不难发现,此次双导师制度的建立,不但是天九共享集团原有导师制度的升级,一脉相承,亦是其员工培训成长计划的进一步完善。

  众所周知,在当前社会环境下,信息更新不止,新技能、新知识层出不穷,企业对员工的培养,不仅将增强员工个人的竞争力,也将提升企业的整体竞争力。而作为企业不断发展的源源动力,幸福文化的丰富与推行,也必将会让企业和员工双方共同进步,实现双赢。

  不仅要让自己的员工幸福,也要尽力让其他企业幸福,唯有如此,整个社会的福祉才会从总体上增加。

  这种想法是不是很“疯狂”?而这正是天九共享集团长达近三十年来所付诸行动的事业。

  天九共享集团一直以“孵化独角兽、助力中国梦”为使命,近三年成功孵化了智享单车、汉邦剪裁、蜂狂购等30多家高成长型企业,在全球38个城市拥有100多家全资和控股公司。所以,共同发展、一起幸福的理想并不是一句空话。

  天九共享集团历时十三年打造的全球通超级商务平台天九共享投资洽谈会,一直便是为此而努力,通过共享精神,让企业家能找到自己所需要的“老师”,获得进步与成长。甚至企业家可以通过平台互相成为对方的老师,彼此补足,资源互换,共同成就。

  正是由于开辟了这版以企业家为核心的共享模式,竭力整合全国乃至全球的资金、资源、人才、技术、项目,以共创、共享、共赢为模式,集商机、智慧、人脉为一体,通过为优质项目找发展资金,为企投资本找优质项目为手段,实现“抱团发展,联盟制胜”。最终使得天九共享投资洽谈会力经百余届长盛不衰,引50余万企业家云集,促成千万亿签约。ag88环亚国际娱乐平台

  学高为师,身正为范。作为一个企业的长久愿景,就是不仅本身成为业内典范,也要像一位无私奉献的老师一般,帮助与扶持更多的未来之星。

  天九共享集团从员工到企业,从小事到大事,从局部到整体,都在尽其所能的贯彻这一点。